Pravidla jsou nápady. Myšlenky, které zaměstnávají naši mysl a říkají nám, co musíme nebo máme dělat. Jsou také vyjádřením toho, co se od nás očekává, a obecně jsou sdíleny. Všechny skupiny je mají a nejsou tak neutrální, protože ovlivňují způsob, jakým členové cítí, myslí a jednají.
Když identita Je důležité, aby chování ve skupině řídila společná pravidla . Potkáme-li například žebráka před supermarketem, můžeme se rozhodnout, zda mu dáme peníze, nebo ne. Ale pokud jsme členy náboženské nebo charitativní skupiny, jejíž pravidlem je dávat almužny, je velmi pravděpodobné, že jim je dáme. V tomto případě se charita stává normou naší skupiny, do které patříme.
Naše dědictví, ideály, kódy a pravidla – to, čím žijeme a co učíme své děti – jsou zachovány nebo zmenšeny svobodou, s níž si vyměňujeme myšlenky a pocity.
-Walt Disney-
Vývoj pravidel
Pravidla skupiny mohou být vyjednávat a pocházejí z dohody mezi členy, kteří jej tvoří, nebo mohou být upevněny chováním některých, které následně napodobují ostatní, což je praxe, která se nakonec stává sdíleným pravidlem. Napodobování může být diktováno skutečností, že takové chování uspokojuje potřebu nebo pomáhá přežití skupiny .
Ale toto nejsou jediné způsoby, jak se rodí pravidlo; ve skutečnosti se může vyvíjet i méně demokratickým způsobem. Může být uložena vedoucím skupiny nebo zřízena nedobrovolně tzv. členem prototyp . Když zvláště reprezentativní člen začne myslet, cítit, jednat jinak, vzniká napětí, které lze řešit různými způsoby. Jedním z nich je integrace chování s jinými skupinovými normami.
Normy a modely ničí genialitu a umění.
-William Hazlitt-
Pravidla: různé typy
Ve skupině mohou existovat dva typy pravidel. Hovoříme o deskriptivních a normativních pravidlech. Popisná pravidla odpovídají reakci členů skupiny v dané situaci. Když si nevíme rady, hledáme informace v chování druhých. Tím je nakonec napodobujeme; navíc, pokud bude naše nové chování schváleno, je pravděpodobné, že se bude opakovat. Tento soubor norem vychází z napodobování nejcharismatičtějších členů skupiny.
Normativní pravidla udávají, co členové schvalují nebo neschvalují. Jinými slovy, naznačují, co lze a co nelze. jsem morálka ukazují, co je správné a co ne. Jejich plnění je podporováno odměnami a tresty, které skupina ukládá. Ti, kteří pravidla nerespektují, jsou potrestáni a ti, kteří je dodržují, jsou odměňováni a odměňováni.
Nemyslím si, že někdy budu dělat sexuální scénu kvůli svému náboženství a svým osobním normám.
-Jon Heder-
Funkce pravidel
Mezi sociálními funkcemi můžeme identifikovat různé cíle. V tomto případě pravidla regulují vztahy mezi členy tím, že naznačují, jak se chovat k ostatním lidem . Jasně také stanoví, jaké jsou společné funkce a cíle. Nakonec zachovávají identitu skupiny.
Efekt černé ovce
Pravidla jsou také dělaná tak, aby byla alespoň některá porušována. Vždy existuje způsob, jak je obejít. V tomto případě budou členové, kteří porušují pravidla, a další členové, kteří se tomu snaží zabránit. Obecně je typickým výsledným chováním očerňovat ty, kteří nerespektují pravidla, a podporovat ty, kteří respektují dokonalé prototypy. Tento jev se nazývá efekt černá ovce .
Očerňování slouží k zbavení se členů skupiny, kteří negativně přispívají k sociální identitě. Ve Španělsku máme nedávný příklad.
Mobilizace Katalánců ve prospěch nezávislosti je porušením pravidel. Katalánci, kteří se postavili proti nezávislosti a drželi pohromadě díky silnému smyslu pro národní jednotu, je v reakci na to začali očerňovat. A postavit se po bok těch, kteří podporují jednotu Španělska.
Přitom zejména v Katalánsku jsme byli svědky podobného jevu na druhé straně plotu; někteří Katalánci se silnou skupinovou identitou začali očerňovat ty, kteří se mobilizovali ve prospěch národní jednoty.
Když se někdo odchyluje od kulturních norem, kultura se musí chránit.
-Robert M. Pirsig-
