Postoje, kterým se v práci vyhnout

Navzdory jeho důležitosti a hlubokému vlivu na mnohé z nás ne každý si je vědom postojů, kterým se v práci vyhnout. Ty mohou být uzavřeny ve většině neznámé zkratce SAPO. Postoje za touto zkratkou jsou zvláště škodlivé pro nalezení a udržení zaměstnání.

Doporučujeme vám však se jim vyhnout i ve svém každodenním životě: nejsou dobrou společností v žádné oblasti života. Pro lepší pochopení se pokusíme upřesnit jeho význam a důsledky.

Postoje, kterým se v práci vyhnout: SAPO

Zkratka SAPO zahrnuje čtyři postoje, které mohou úplně zničit ten náš pracovní prostředí . Máme na mysli:

• Hrdost.
• Arogance.
• Arogance.
• Tvrdohlavost.

Pýcha sv

Slovní zásoba Treccani definuje hrdost následujícím způsobem: Přehnané sebevědomí a vlastní zásluhy (skutečné nebo domnělé), které se navenek projevují povýšeností a pohrdáním a okázalým pocitem nadřazenosti vůči ostatním.

Nadřazenost rozhodně není postoj, který vyvolává sympatie. The lidé, kteří si myslí, že jsou nadřazení, vzbuzují v ostatních často velké odmítnutí .

Na druhou stranu, i když jde o postoj, který se člověk snaží skrývat, hrdý člověk snadno skončí podlehnout svému egu a odhalit jeho falešnou pokoru. Chování, které vzbuzuje ještě silnější odmítnutí.

A. Arogance

Kdybychom hledali definici arogance ve slovníku Treccani vrátilo by nás to k pojmu arogantní . Tento výraz zahrnuje následující význam: troufalý a hrdý.

V hovorovém jazyce se často používá jako synonymum pro hrdý. V chování možná nejvíce vyčnívá pozice systematický nezájem za argumenty a názory ostatních . Možná má menší nálož pýchy než arogance.

P: Arogance mezi postoji, kterým se v práci vyhnout

Velmi podobné již viděným postojům aroganci bychom mohli interpretovat jako projev arogance nebo jeho důsledek .

Někdo si myslí, že je lepší a moudřejší než ostatní (panovací), a proto nevěnuje pozornost tomu, co říkají ostatní (arogantní).

O: Tvrdohlavost

Nakonec, když toto slovo vyhledáme ve slovníku Treccani najdeme následující definici: Chápáno jako tvrdohlavá rigidita v myšlence, účelu, chování a jako vytrvalost a pevnost v tom, co je dobré.

Ve smyslu, který nás zajímá, bychom mluvili lidé, kteří mají potíže změnit svou vizi nebo názor .

Totéž se stane, když na tento termín odkazujeme na pracovišti, abychom je označili lidé, kteří považují za platné pouze své názory a myšlenky. Vždy se vám lépe pracuje, když nasloucháte názorům a nápadům ostatních.

Dovednosti proti SAPO

Všichni oceňujeme dobré pracovní prostředí. K jeho získání je možné zvládnout několik dovedností, které nám na rozdíl od popsaných postojů mohou pomoci k úspěchu v naší práci:

Kapacita rozlišení: vědět, jak reagovat na problémy které mohou vzniknout na pracovišti, je výhodou nejen pro firmu, ale i pro vás samotného.

• Kreativita a iniciativa: Jsou chvíle, kdy se bojíme sdílet myšlenky, které nás napadají. Je to však aspekt, který mnoho společností vysoce oceňuje.

• Týmová práce : Je to bezpochyby jedna z nejoceňovanějších funkcí v každé společnosti a také na mnoha pracovních pohovorech. Vědět, jak pracovat s ostatními lidmi a spojit se za účelem provedení práce je velmi dobré pro každou firmu.

• Tolerance kritiky : Kritika se obvykle nebere dobře. Není příjemné dorazit do práce a nechat někoho zvenčí zpochybňovat vaši práci. Však při mnoha příležitostech tyto zprávy obsahují informace, které bychom mohli využít ve svůj prospěch .

• Přizpůsobivost: Někdy můžeme provést změny, abychom změnili podmínky a přizpůsobili je našim preferencím. Nicméně jiní nebudeme schopni dosáhnout této změny prostředí proto budeme nuceni změnit svá přání. Zkrátka reklama přizpůsobit .

• Plánování: plánovat a dělat to dobře je jednou z dovedností, které mohou snížit každodenní stres. Stanovení správného pořadí priorit a jeho přenesení do našich rozhodnutí v konkrétních časech, sestavení agendy a její dodržování nám umožňuje ušetřit spoustu zdrojů.

Zde je shrnutí postojů, kterým se v práci vyhnout, a vlastností, které nás mohou učinit velmi odolnými vůči jejich vlivu. Teď je v našich rukou, abychom je uplatňovali .