Slovo je doslovně přeloženo z angličtiny headhunting (headhunting) není příliš uklidňující nebo dokonce šokující. Pokud však mluvíme o lovu talentů, otázka se mění. Headhunting je v současnosti jednou z nejvyužívanějších metod výběru personálu ze strany firem.
Spočívá v hledání toho nejlepšího kandidáta na konkrétní pracovní pozici, někdy i bez toho, aby práci aktivně hledali. Headhunter má tedy za úkol najít profily v souladu s potřebami společnosti, která jeho služby využívá, a vybrat nejkvalifikovanějšího kandidáta.
Kdy se headhunting používá?
Původ je poměrně nedávný. Zrodila se kolem 50. a 60. let v New Yorku jako způsob, jak najít talenty schopné obsadit manažerské pozice. V těchto letech se ve Spojených státech otevřela řada malých podniků, které se postupem času zkonsolidovaly jako velké nadnárodní společnosti zabývající se lovem hlav.
V současné době se tato metoda výzkumu méně používá k nalezení lidí vhodných na odpovědné pozice. Používá se především k identifikaci profilů, které se obtížně hledají nebo kvůli přítomnosti malého počtu čísel na trhu Práce za vysoké ceny, školení, dovednosti nebo vysoké dovednosti.
Jak funguje headhunter
Není pochyb o tom, že internet a nové technologie daly této metodice obrovský impuls a určitým způsobem ji podmínily . Před připojením byl personální výběr mnohem obtížnější. Náboráři byli nuceni používat vlastní seznam kontaktů k hledání možných kandidátů.
S pomocí sociálních sítí, emailu a vyhledávačů se tato práce stala jednodušší . Nemluvě o četných platformách, které vám umožní získat okamžité informace o akademické a vzdělávací historii kandidáta. Jediným pohledem zjistíte, zda je to profil, který hledáte, nebo ne.
Je to jako mít velký katalog na jedno kliknutí, ale i přes značnou časovou úsporu zůstává headhunting dlouhým procesem rozděleným do několika fází.
Fáze headhuntingu
Společnosti specializující se na headhunting si obvykle najímají jiné společnosti . Od nich dostávají za úkol najít konkrétní profil pro obsazení určité pozice. První fází procesu je bezesporu naslouchání potřebám zákazníka.
Od parfému po odpovídající oblečení
V lidských zdrojích je velmi důležitým aspektem osnovy nebo profesní zázemí kandidáta. Ale stejně zásadní je lidský a neverbální aspekt . Hodnotí se vše: stisk ruky, oblečení, vzhled, držení těla během rozhovoru, parfém nebo způsob mluvy.
Jakmile budou tyto informace získány prostřednictvím osobního kontaktu, bude náborář vědět, zda kandidát splňuje nebo nesplňuje potřeby klienta. Rakesh Khurana odborník na organizační chování to zajišťuje úkolem „lovců hlav“ je koordinovat, zprostředkovat a legitimizovat . Jsou to oni, kdo rozhoduje o tom, zda lze člověka považovat za talentovaného a zda má přístup k síti, která otevírá dveře k elitním pozicím.
Výhody headhuntingu
Výhod metody outsourcingu při hledání profesionálních postav je mnoho. Oproti tradičním metodám šetříte náklady a čas . To, co dříve zabralo týdny práce, lze nyní vyřešit za pár hodin. Personalizovaný přístup, optimalizace zdrojů a odhodlání k výzkumu poskytují klientské společnosti klid a podporu.
Outsourcing výběrového řízení také zaručuje preciznější hledání ideálního kandidáta . Společnosti, které nabízejí služby headhuntingu, se věnují výhradně vyhledávání talentů, takže se předpokládá, že jejich dovednosti předčí schopnosti jakéhokoli oddělení lidských zdrojů ve společnosti.
Jestliže hora nejde k Mohamedovi, pak jde Mohamed k hoře
Pokud jste nezaměstnaní nebo hledáte a Práce více v souladu s vašimi schopnostmi, proč se nevydat na lov? Nebo proč nejít hledat tyto talenty a nechat je objevit vás?
První věci je užitečné mít otevřený alespoň jeden profil na sociálních sítích navštěvovaných odborníky na výběr . Jakmile budete přítomni, identifikujte společnosti, pro které byste chtěli pracovat. Hledejte manažery pro výběr personálu, konzultanty, recruitery… a přidejte je do své sítě!
To vám poskytne větší viditelnost: přijetím těchto malých opatření budete pravděpodobněji vzati v úvahu na pozici, kterou si přejete.
Populární Příspěvky
