Vševědomí lidé často vytvářejí problémy v osobních nebo pracovních vztazích. Jejich chování nás dráždí, možná mají více zkušeností a znalostí než ostatní, ale to jim nedává právo chovat se, jako by všechno věděli, jako by měli vždy pravdu. Podívejme se v tomto článku, jak na to jednání se vševědoucími lidmi .
Na pracovišti se bohužel většina zaměstnanců musí potýkat s alespoň jedním vševědoucím kolegou nebo šéfem. Práce s takovým člověkem se mění v klikatou cestu, která může bránit našemu profesnímu rozvoji a dokonce může vést až k odchodu z práce. Je proto důležité znát vhodné strategie pro jednání se vševědoucími lidmi.
Strategie jednání s lidmi, kteří vše vědí
Chcete-li se vypořádat s vševědoucími, mohou být užitečné následující strategie:
1. Snažte se být chápaví
Kolega může být podrážděný, ale pamatujte si to .
Místo toho, abyste se vztekali nad tím, jak velké je to pokušení, nevyhledávejte konflikt, ale raději empatie aby se pokusil změnit způsob, jakým k tomu přistupuje. Pokud mu ukážete, že žebřík, po kterém leze, mu nepřeje, bude chtít sestoupit sám z vlastní iniciativy.
2. Vyberte si bitvy
Vypořádat se s vědoucím může být skličující a někdy je to nejlepší, co můžete udělat ignorovat jeho užitečné rady. Odchylte jeho komentáře prostým poděkováním za návrh místo dlouhé diskuse .
3. Jděte příkladem
Zejména šéf nebo lídr se musí naučit, že v mnoha případech je nejen dobré nevědět všechno, ale dokonce je to vhodné. Říká se, že nevím, ale zkusme najít nějaké odpovědi nebo dobré nápady flexibilní a otevřený různým názorům . I to, že říkám nevím, může vzbudit důvěru, protože to ukazuje otevřenost, zranitelnost a poctivost.
4. Vyzbrojte se argumenty
Pokud předkládáte prezentaci, kde prodáváte nápad nebo řešíte schůzku, přesvědčte se o prezentovaných tématech. Zkontrolujte zdroje a fakta. Čím více znalostí máte, tím obtížnější bude pro vševědoucího člověka pokusit se vás šikanovat .
Když jste na schůzce, vyžádejte si program, který musí být zveřejněn předem, a odhadněte konkrétní množství času pro každý projev. Připravte se s daty a statistikami v písemné podobě, takže pokud vás všechno vyruší, budete mít něco napsaného, o co se podělíte se sestavou . Čím lépe budete připraveni, tím méně místa vám bude muset vševědoucí zabírat.
Pozitivní je, že když se mu dvakrát nebo třikrát postavíte do cesty, přestane se k vám takto chovat, ve skutečnosti lidé nejsou zvyklí opakovat chování, které bylo neúspěšné.
5. Udržujte si smysl pro humor
Vševědomí lidé mohou dát nohu na zem obranný a v některých případech dokonce agresivní. Poslední věcí, kterou musíte udělat, je konfrontovat vševědoucí lidi tím, že je zaženete do kouta. Tak i když je to velmi lákavé, použití sarkasmu by bylo nepochybně kontraproduktivní .
Místo toho se zhluboka nadechněte a řekněte: To jsem nevěděl! Jak zvláštní!. Smějte se a připomeňte si, že vaše chování je často neškodné. Přátelský výraz nebo komentář může zmírnit jakékoli napětí.
6. Ptejte se zkoumavé otázky
Buďte ohleduplní, ale pokládejte podrobné otázky, abyste věděli vše. Zeptejte se, proč věří, že je něco pravdivé a jaké má zdroje. / Pokládání přímých otázek na konkrétní detaily může vědce naučit, že se musí vzdělávat, než promluví. .
7. Poskytněte člověku konstruktivní kritiku za jeho chování
Vševědomí lidé nemusí znát vliv svého chování na ostatní. Pokud máte podezření, že tomu tak je zvážit, zda je během soukromého rozhovoru diskrétně a taktně upozornit . Důležité je, aby se druhý cítil motivován analyzovat své chování a necítil se osobně napaden. V tomto případě bychom mohli dosáhnout opačného účinku zesílením jeho nesnesitelného způsobu vztahování.
Nezapomínejte, že „všechno“ může být hodně nejistý takže by to mohla být rána pro jejich ego. Připomeňte jim, že je důležité pro skupinu, ale ještě důležitější pro ostatní, aby měli prostor, ve kterém se mohou cítit užiteční.
8. Vyhněte se zapojování šéfa, pokud vše, co víte, nepředstavuje hrozbu pro práci
Pokud nemáte jinou možnost, buďte pozitivní a místo toho, abyste si stěžovali na vševědoucího zaměřte se na to, co jste ochotni udělat, abyste zajistili, že bude práce provedena správně . Pokud se situace stane opravdu neúnosnou, promluvte si se šéfem a informujte ho o tom, jak chování kolegy kompromituje skupinu a pracovní prostředí.
To je jen několik málo strategií, které mohou být užitečné při řešení vševědoucích. Zabývat se těmito předměty je však především a cvičení trpělivosti, které zpochybňuje naši emoční inteligenci a komunikační dovednosti .
