Syndrom vyhoření je nyní nemocí z povolání

Syndrom vyhoření potřeboval uznání. Světová zdravotnická organizace (WHO) to konečně zařadí, jak si zaslouží. Z prostého zdravotního stavu se tedy stane nemoc z povolání. Budete moci získat nemocenskou a dokonce získat invaliditu.

Jsou však tací, kteří se na tuto zprávu nedívají příznivě, a jsou i kritické hlasy, které mají jiný pohled. Považujte syndrom vyhoření za duševní poruchu vyplývající ze špatných pracovních podmínek z a toxické pracovní prostředí nebo vykořisťujícím zaměstnavatelem znamená věnovat pozornost několika důležitým aspektům práce. Pracovní vyčerpání se neřeší pouze léčbou nebo nepřítomností v práci. Problém je vytvořit lepší pracovní podmínky.

L' OMS chtěl udělat krok vpřed klasifikací této psychologické reality, která je dnes velmi běžná. Pozitivní akce, která by měla být začátkem nového uvědomění. Určitě bude zaručena lepší lékařská péče a větší podpora. Kořen problému není v pracovníkovi, ale v nejistém trhu práce.

Navzdory skeptickým hlasům musíme uznat, že je to dobrá zpráva. A je to proto, že představuje začátek změny, která uznává nepopiratelnou skutečnost: vyčerpání a stres způsobený určitým pracovním prostředím výrazně snižují kvalitu našeho života.

Podle studií WHO k psychickému vyčerpání dochází, když nároky práce daleko převyšují odměny, uznání a doby odpočinku.

Syndrom vyhoření neboli syndrom emočního vyčerpání

Syndrom vyhoření se objeví v další mezinárodní klasifikaci nemocí (MKN-11) vypracované Světovou zdravotnickou organizací (WHO).

Stále trvá několik let, než se nová klasifikace stane účinnou, ale stále jde o uznání reality, která dosud neexistovala nebo nebyla dobře pochopena.

K dnešnímu dni porucha spojená s chronický stres práce byla volně definována jako problémy související s obtížemi v ovládání vlastního života. nebyl tam žádný přímý odkaz na práci aspekt, který nám umožňuje řídit případy a zdůrazňovat nepopiratelnou sociální realitu.

Statistická data nás také informují o tom, že syndrom vyhoření je již epidemií. Christina Maslach, emeritní profesorka na University of California v Berkeley, je jednou z předních expertek na syndrom vyhoření souvisejícího s prací.

Tento fenomén začal studovat již v sedmdesátých letech a dnes upozorňuje na nárůst této reality. Syndrom vyhoření je zničující: dusí ambice, idealismus a způsobuje, že lidé ztrácejí svou hodnotu.

Vysoké osobní náklady syndromu vyhoření

Dr. Armita Golkar z Karolinska University ve Švédsku jeden provedla v roce 2014 studio ve kterém prokázal skutečně ohromující skutečnost. Emoční vyčerpání a negativita způsobená pracovním stresem dokáže neuvěřitelně změnit mozek pracovníka.

Účinky jsou podobné jako u a trauma infantilní .Oblasti jako amygdala a přední cingulární kortex jsou aktivovány, což způsobuje, že osoba je ve stavu neustálého alarmu, úzkosti a dokonce posttraumatického stresu.

• Syndrom vyhoření souvisí s ischemickou chorobou srdeční. Bylo zjištěno, že velmi často trpíte bolestmi pohybového aparátu, dlouhodobou únavou, bolestmi hlavy, gastrointestinálními poruchami nespavost deprese atd.

Vyhoření a stres související s prací se objevují v každé oblasti a kategorii zaměstnání.Trpí jí lékaři, zdravotníci, vězeňští dozorci, skladníci, učitelé atd. Nikdo není imunní vůči této patologii.

Čeho bude dosaženo novou klasifikací?

Nová Mezinárodní klasifikace nemocí (MKN-11) z roku 2022 stanoví, že pro diagnostiku této nemoci z povolání se musí objevit 3 zjevné příznaky:

• Příznaky extrémního vyčerpání.
• Negativita e úzkost vytrvalý.
• Snížená efektivita práce.

S touto novou klasifikací se WHO snaží:

Zviditelnění syndromu vyhoření a poskytnutí skutečného počtu případů, které nebyly dříve diagnostikovány.
• Dosáhnout výše uvedeného cíle a zaměřit se na psychosociální faktory práce.
• Vytvořit lepší pracovní podmínky a chránit pracovníky před stresem vyplývajícím z přetížených úkolů, nemožných hodin a nejistých pracovních podmínek.

Zavedení těchto inovací nám dává naději . A budeme šťastnější, pokud nezůstanou jednoduchými paliativními řešeními. Nebude užitečné dát pracovníkovi dovolenou na terapii, pokud se pak musí vrátit do práce za stejných podmínek. Stojí za to se nad touto realitou zamyslet.