Při přípravě na přijímací pohovor je nutné pečlivě prostudovat otázky, které uchazečům položit. Vzhledem k tomu, že nemáte neomezený čas, je důležité být jasný a stručný a zaměřit se na to, co potřebujete nebo chcete vědět. Proto stojí za to si připomenout, jaké otázky si v takové situaci neklást.
Pracovní pohovor je obecně považován za metodu hodnocení s největší prediktivní schopností. Otázky je proto nutné plánovat tak, aby bylo možné získat co největší množství informací v co nejkratším čase.
Zde je několik příkladů otázek, které kandidátovi neklást. Vyvarováním se těchto chyb můžeme získat jasnější konverzaci a užitečnější informace.
5 otázek, které kandidátovi neklást
1. Co o nás víte?
Je to určitě běžný způsob, jak zahájit rozhovor a prolomit ledy. Je to však první příklad otázek, které se neptají. Buďme upřímní není logické penalizovat kandidáta s velkým potenciálem jen proto, že neprovedl průzkum společnosti.
Obvyklá odpověď kandidáta může být, že jsem shromáždil nějaké informace, ale nebyl jsem schopen se ponořit mnohem hlouběji. Kandidát chce přirozeně udělat dobrý dojem na ty před ním ale rozhodně nechce mluvit o firmě, kterou zevnitř nezná.
2. Jaký byste chtěli, aby byl váš šéf?
Zde je další zcela nesmyslná otázka. Nikdo by neřekl, že chce autoritativního nebo neschopného vůdce . Odpověď bude vždy znít Přál bych si empatického manažera, kterému na zaměstnancích záleží a který může být inspirací a někým se od koho učit. Kdo si váží zaměstnanců a je náročný, ale přiměřeným způsobem. Je jasné, že vůdce by chtěl mít každý dobrý vůdce .
3. Co by o vás řekli vaši bývalí kolegové?
Tato otázka dává kandidátovi jen pár sekund na sebechválu. Následující odpověď byla připravena na papíře a dotazovaný jednoduše řekne, co očekává, že uslyší. Zdůrazní to jeho schopnost pracovat v týmu zodpovědnost, dochvilnost, perfekcionismus atd.
4. Proč jste opustil své poslední zaměstnání?
Další otázka, kterou při pohovoru neklást. Kandidát si je dobře vědom toho, že výpověď je v očích nové společnosti penalizací . Pokud to bude možné, udělá vše pro to, aby udělal dobrý dojem a nenesl odpovědnost za ztrátu předchozího zaměstnání.
Rozhodně to neznamená, že kandidát byl vyhozen kvůli němu. Existuje mnoho faktorů, které mohou vést k této situaci.
5. Osobní otázky
Otázky týkající se zdraví, fyzické kondice a osobní otázky nejsou doporučené a v některých případech dokonce nezákonné. Snaha získat osobní informace vytváří nepohodlí a napětí. Nikdo by neměl posuzovat kandidáta na základě jeho náboženské víry, politických představ, sexuální orientace nebo jednoduše jejich budoucí rodinné plány .
6. Proč chcete pracovat v této společnosti?
Stejně jako v předchozích případech bude mít kandidát připravenou odpověď, protože se mi líbí projekty, které vyvíjí, a myslím, že mohu přispět tím, že přidám i některé jeho vlastnosti, které se jim přizpůsobí. Tato otázka nám tedy neumožňuje získat mnoho informací o kandidátovi a typu dovedností, které jej odlišují.
Je pravda, že pokud je ten člověk upřímný, nemůžeme ani tuto odpověď zahodit. Lidí, které to opravdu zajímá, bude hodně práce ve vaší společnosti. Problém je v tom, že je to těžké poznat. Nejlepší je tedy ponořit se hlouběji do odpovědi s doplňujícími otázkami.
7. Jaké jsou jeho slabiny? Jedna z klasických otázek, které se neptají
Nyní je jasné, že je třeba se vyhnout otázkám, na které si uchazeč snadno připravil odpověď. Toto je klasický příklad zbytečné otázky, po které následuje zřejmá odpověď jako Jsem perfekcionista v práci příliš náročné . Jinými slovy, kandidát dostane další příležitost se pochválit, i když spíše nepřímým způsobem.
