Zdravé pracovní prostředí produkuje spokojenost, pohodu a dobré vztahy mezi kolegy. Bohužel to tak ale není vždy. Někdy se cítíme frustrovaní, unavení a bez motivace. Může se dokonce stát, že se nám nebude chtít do práce kvůli kolegovi nebo šéfovi nebo kvůli vzduchu, který dýcháme obecně. A toxické pracovní prostředí může to pro nás mít velmi negativní důsledky.
Pokud budeme mít na paměti, že jakýkoli obchod nebo organizace je úlem emocí, není divné myslet si, že existují konflikty a neshody. Nejde o problém, ale o to, jak je zvládnout a jaké mohou mít důsledky. A toxické pracovní prostředí
Naučíte-li se porozumět tomu, zda i vy žijete v toxickém pracovním prostředí, velmi vám pomůže ochránit vás a zabránit tomu, abyste byli takovou toxicitou prosyceni. Níže s vámi hovoříme o nejčastějších charakteristikách pracoviště tohoto typu.
Charakteristika toxického pracovního prostředí
1. Absence
Je běžné, že lidé, kteří onemocní, jsou na návštěvě u lékaře nebo si potřebují vzít v práci volno. A to i přesto, že se toto chování začíná opakovat mohlo by to představovat varovné znamení.
Typickou formou je zameškaní alespoň třikrát za měsíc nebo vícekrát nebo vždy žádost o volno absentérství . To platí i v případě, že se jedná o osobní aktivity, lékařské schůzky nebo nemoci. Fenomény neodůvodněné absence může naznačovat toxické pracovní prostředí.
Další formou absence je duševní nepřítomnost. Dostavte se do práce a většinu času využijte k vykonávání činností, které se netýkají vašich úkolů.
Tyto chování lze napravit, pokud se šéf ujme, aby to rozdmýchal motivace zaměstnanců. Uspět v tom je zásadní, aby se mezi nimi nešířilo zoufalství.
2. Zneužívání ze strany nadřízených
Vzniká také toxické pracovní prostředí když neexistuje žádný respekt ze strany nadřízených vůči personálu. To se může projevit i nevybíravým používáním cynismu a sarkasmus .
Promítá se to i do formulace odmítavých komentářů, nekonstruktivní kritiky a srovnávání mezi kolegy. Toto chování nepodporuje týmovou práci, ale spíše nadměrná kompetence a malátnost.
3. Špatná komunikace
Komunikační problémy v práci většinou nastanou, když To vytváří dvojí význam nejistoty a zmatku pro příjemce informací. Konečným důsledkem jsou chyby a problémy v pracovních činnostech.
V mnoha případech nemají nadřízení jasno v tom, jak chtějí, aby byly určité úkoly splněny. Čekají, až jim jejich podřízení budou číst myšlenky nebo hádat podrobnosti. Pokud tato situace přetrvává v průběhu času, frustrace nejistota a demotivace bude evidentní.
4. Špatná ochrana zaměstnanců
Tato situace nastává, když má agentura na srdci své vlastní zájmy (úspora nákladů zákazníků atd.) než zájmy zaměstnanců. V těchto případech neexistuje žádná rotace ani možnost povýšení. Nejsou nabízena žádná školení týkající se odpovědnosti nebo programů pro zlepšení.
V této souvislosti může zaměstnanec strávit 10 let prováděním stejných úkolů, aniž by měl možnost získat povýšení nebo o něm alespoň uvažovat. Obvykle všechno toto chování vytváří mezi zaměstnanci velké nepohodlí a toxické pracovní prostředí.
5. Diktátorské vedení
V tomto případě nadřízený činí všechna rozhodnutí, aniž by se staral o to, co si myslí jeho tým. Neposlouchá a nechce znát názor svých podřízených. To vyvolává strach při vyjadřování jakýchkoli neshod.
Diktátorský vůdce je často člověk, který málo důvěřuje. Věří, že je jediná, kdo je schopen dělat dobrou práci. Mnohokrát tento nedostatek důvěra je to způsobeno osobní nejistotou, zejména když některý ze zaměstnanců prokazuje vynikající vlastnosti a je považován za hrozbu.
Tento typ toxického pracovního prostředí má přitěžující faktor: zaměstnanci nemohou počítat s přítomností osoby. Lídr, který jim může pomoci najít řešení jejich problémů.
6. Role problémy
Role je funkce, kterou člověk vykonává na svém pracovišti. I když je extrémně složitý, je důležité mít ho dobře definovaný. Pokud se tak nestane osoba nemusí mít jasnou představu o své roli ve společnosti.
V tomto případě Nebo možná přebíráme požadavky a potřeby, které se navzájem neslučují nebo jsou neslučitelné pro provedení práce.
7. Šikana
Týrání v práci o šikanování špatný vztah s kolegy může být velkou příčinou stresu.
Všechny tyto problémy mohou ohrozit zaměstnance na fyzické i psychické úrovni. To má dopad na jejich celkový pocit pohody. Je proto nutné s nimi bojovat, abyste zvládli toxické pracovní prostředí nebo se mu vyhnuli.
