Úspěšně projít skupinovým pohovorem

Úspěšné zvládnutí skupinového pohovoru vyžaduje přípravu a sebedůvěru. Tento trend je stále častější v personálních odděleních za účelem přijímání nových zaměstnanců. Je proto vhodné trénovat a snažit se formovat nebo projevit velkou část svého potenciálu v tomto velmi rozhodujícím kontextu. Vyniknout mezi ostatními kandidáty může být snadné, pokud znáte nejvhodnější strategie.

Pokud je hledání práce již samo o sobě stresující a vyčerpávající, v mnoha případech je třeba přidat prvek navíc: přijímací pohovor. Jsou tací, kteří tuto dynamiku již znají a čelí jí s motivací, sebedůvěrou a optimismem. Jiní však tuto situaci považují za zdroj velké úzkosti protože považují hodnocení své kandidatury za nepředvídatelné.

Personalisté to dobře vědí nejlepší radou je být sám sebou . Vyniknout, ale bez přehánění; demonstrovat sebevědomí s nádechem charisma a především mluvit přirozeně a sebevědomě zaručit úspěch.

Každý kandidát je mnohem víc než jen jeho životopis, jeho studium, kvalifikace a pracovní zkušenosti. Udělat svou značku znamená rozdíl během procesu výběru personálu. Výcvik některých základních dovedností vám tedy může umožnit úspěšně absolvovat skupinový pracovní pohovor .

Pro úspěšné absolvování skupinového pohovoru je nezbytná příprava.

Jak úspěšně projít skupinovým pohovorem

Skupinové pracovní pohovory nenahradily ty individuální. V posledních letech se však rozšířily z několika důvodů. První proč je to skvělý způsob, jak vidět, jak se člověk chová ve skupině. Je tak možné ocenit jejich rozhodující schopnosti mezilidské komunikace vedení jeho reakce a jeho kreativita.

K tomu musíme přidat další prvek: firmy šetří především z hlediska času. Tento režim vám to také umožňuje ponořte kandidáty do skutečných (nebo realitě podobných) situací, abyste viděli, jak si poradí .

Pomineme-li variabilitu uplatnění, pravdou je, že tento způsob náboru se prosazuje ve stále větším počtu pracovních scénářů. Je proto užitečné vědět, že existují různé typy skupinových pracovních pohovorů. Pojďme se na ně podívat příště.

Typy skupinových pracovních pohovorů

Diskuse o případu: v tomto typu rozhovoru musí skupina připravit společné téma, do kterého každý člen přispívá svou odpovídající částí. Jde o dynamiku, která nám umožňuje hodnotit argumentační, neverbální komunikaci apod. komunikační dovednosti.

Rozprava: v tomto případě na rozdíl od předchozího zaujme kandidát pozici, kterou bude muset před ostatními obhájit.

Brainstorming: Tato dynamika je zajímavá a užitečná pro každou organizaci. Od každého kandidáta se očekává, že vnese nápady, přístupy, řešení a užitečné koncepty do situace prezentované zkoušejícím.

Volné role: tato činnost se provádí ve skupinách. Každý kandidát se musí bránit a vědět, jak se postavit před nápad tím, že k němu přistoupí z různých úhlů pohledu. Zásahy a práce se cení tvořivost .

Role přidělené: pro úspěšné absolvování skupinového pohovoru je nezbytné tuto dovednost ovládat. Nejběžnějším scénářem je, že zkoušející předloží hypotetický případ, na který musí reagovat. Obvykle se jedná o kritické situace, těžké okamžiky, ve kterých je třeba přijmout adekvátní osobní strategie pro zvládnutí situace.

Zkuste basketbal: kandidátovi jsou předloženy nejčastější situace, které jeho role vyžaduje. Právě dynamika nejlépe vyhovuje technickým znalostem samotného díla.

Strategie úspěšného absolvování skupinového pohovoru

Už jsme viděli různé typy skupinových rozhovorů, kterým nás mohou podrobit. Uvidíme dále nejběžnější prvky, které je třeba vzít v úvahu .

Příprava

Příprava je klíčová. Za tímto účelem bude nutné se připravit z emocionálního a psychologického hlediska. Zásadní je také vzít v úvahu pozici, na kterou aspirujete, a společnost, která výběr provádí .

Nahlédněte do profilu společnosti na webu nám může poskytnout představu o jeho politice a filozofii. Stejně tak můžeme analyzovat profil jejích zaměstnanců.

Ve světle toho budeme moci přemýšlet o možných otázkách, které by mohly být během rozhovoru položeny, a připravit odpovědi. budeme definovat prezentaci našeho osnovy přizpůsobení místu, o které usilujeme.

Také budeme muset starat se o náš vzhled a snažit se zprostředkovat formální image s pohodlným oblečením, které opět odpovídá profilu společnosti.

Ideální by nakonec bylo dorazit před dohodnutým časem na pohovor.

Prezentace

Je užitečné připravit si o sobě krátký úvod. Ve skutečnosti je nezbytné být přístupný všem kandidátům místo . Pozdravíme je, podáme si ruce a od této chvíle je zahrneme do naší pozornosti.

Vyhneme se vyloučení kohokoli se zaměřením na malý ekosystém, ke kterému nyní patříme. Pravděpodobně bude přijata osoba, která nejlépe ví, jak se přizpůsobit pravidlům, která přirozeně vznikají nebo která jsou uložena v daném ekosystému.

Nezapomínejme také mluvit jasně a sebejistě, když potřebujeme zasáhnout. Důležité je odpovídat, ale také se ptát.

Základní dynamika k posílení při skupinovém rozhovoru

Důvěra bezpečnost a otevření . Tyto rozměry jsou nezbytné pro úspěšné zvládnutí skupinového pracovního pohovoru. Vyhneme se také vyrušování a nezapojování druhých, používání zastrašování nebo používání nevhodných strategií, abychom na sebe upozornili. Budeme muset také…

Aktivně se účastnitvždy se snaží zasáhnout originálním způsobem.

Ukaž nadšeníkteré nás mohou napadnout, pokud vyvoláme mentální představu o získání pozice.

Připravte si sérii otázekpro zkoušejícího. Otázky, kolik lidí bude pracovat

I když při skupinovém přijímacím pohovoru kontrolujeme méně proměnných než při individuálním pohovoru, vždy budeme mít určitou rezervu na volbu strategie přizpůsobení. Jen se psychologicky připravte, abyste udrželi úzkost pod kontrolou a trénovat mnoho zde uvedených rozměrů .

Ať se vám to líbí nebo ne, často nestačí mít výjimečné technické dovednosti. Lidské dovednosti, komunikace nebo emoční inteligence mohou v těchto případech velmi pomoci.