Psychometrické testy: k čemu slouží?

Psychometrické testy se používají k mnoha účelům v procesech výběru personálu nebo vstupních testech. Jsou tací, kteří se jich bojí, a ti, kteří milují tyto malé problémy logického a prostorového uvažování. Jejich funkce je vždy stejná: měřit osobní schopnosti, dovednosti a psychologický profil.

Tyto dobře strukturované testy nejsou bez kritiky. Pokud jde o kvantifikaci jakékoli dimenze nebo psychologické charakteristiky, je úplnější použít různé techniky. Tímto způsobem lze získat širší spektrum informací.

Psychometrické testy nabízejí o něco více než skóre a první přístup. Umožňují vám zjistit, zda jsou dovednosti kandidáta v souladu se základními požadavky, které daná pozice vyžaduje. Výsledky však budou porovnány s jinými kritérii pro získání širšího a přesnějšího hodnocení.

Selektivní testy jako např Havraní matrice a verbální nebo mechanické zkoušky způsobilosti lze považovat za filtry vhodné pro počáteční fázi výběru. Obvykle po nich následuje individuální pohovor.

Jistě právě v tuto chvíli mnoho lidí, kteří aspirují na pozici, cvičí psychometrické testy; cílem je získat dobré skóre v první fázi výběru. Stručně řečeno, jsou počáteční překážkou, kterou je třeba překonat, abyste se dostali k dalšímu testu.

Psychometrické testy: účely a oblasti použití

Psychometrické testy jsou často dotazníky s výběrem odpovědí. Umožňují společnostem nebo jakémukoli orgánu získat informace o osobnosti nebo jiných kognitivních aspektech kandidáta; hodnotí pozornost, paměť, řešení problémů, verbální nebo prostorové schopnosti.

Při hodnocení je třeba vzít v úvahu tři důležité aspekty: rychlost, správné odpovědi a počet chyb. Na druhé straně studie jako ten, který provedla University of Toulouse, zdůrazňuje důležitý aspekt. Tyto testy musí vyhodnotit specializovaný personál.

Pojďme se podívat, v jakých oblastech je lze použít.

Psychometrické testy jsou součástí psychologických hodnocení. Musí je proto spravovat a hodnotit psychologové specializovaní v daném odvětví.

Oblasti použití

• Výběrové procesy na pracovišti.
• Vzdělávací rozsah: slouží k hodnocení intelektuálních schopností studenta, jeho pokroku a jeho odborných schopností.
• Klinický kontext. Psychometrické testy jsou součástí běžné práce klinického psychologa. Používají se k hodnocení osobnosti a postojů, ale také k formulaci diagnóz a ověřování přítomnosti psychických poruch demence atd.
• Řidičský průkaz a zbrojní průkaz. Umožňují vám vyhodnotit pozornost, reakce, vizuoprostorové dovednosti budoucího řidiče nebo zjistit, zda osoba, která si přeje vlastnit zbraň, splňuje požadavky.

Druhy psychometrických testů

Mnozí z nás alespoň jednou čelili výběrovému řízení a zažili ten pocit napětí nebo výzvy související s testy. Existují však tací, kteří tato cvičení používají denně, aby udrželi svou mysl fit nebo pro čistou zábavu.

Ve skutečnosti je to dobrý způsob, jak udržet kognitivní procesy, pozornost, paměť, prostorovou flexibilitu, verbální schopnosti atd. trénované. Mnoho chytrých nebo dokonce internetových aplikací nám nabízí možnost přístupu ke hrám a testům zdarma.

Jaké jsou nejčastěji používané testy psychokompetence?

Verbální zkouška způsobilosti

Měří schopnost porozumět a vyjádřit pojmy prostřednictvím čestné slovo .
• Zahrnují pravopisná cvičení používání synonym a antonym verbální porozumění větám k doplnění pravidel pravopisu.

Logicko-matematické testy

Měří schopnost porozumět početním operacím a pracovat s nimi.
• Pohybují se od klasických úloh po součty, odčítání, násobení a dělení, zlomky, odmocniny, procenta, rovnice atd.

Test prostorové způsobilosti

• Patří k těm nejzajímavějším. Vyžadují rozlišování a rozpoznávání tvarů, objemů, vzdáleností, poloh v prostoru.
• Často představují neúplné postavy, které jsou hádankami, které je třeba mentálně otáčet, aby pochopili kontext atd.

Test abstraktního uvažování

Analyzují schopnost sledovat a logicky organizovat informace.
• Musíme proto použít své deduktivní schopnosti, když čelíme sérii písmen, figurek, karet nebo mincí.

Test pozornosti a koncentrace

Jsou vždy přítomni v procesech výběru personálu, kde je vyžadována vysoká pozornost.Vytouženou pozicí může být práce v továrně nebo v jakékoli společnosti, kde se od pracovníka vyžaduje, aby zůstal soustředěnýdlouho.
• Tyto testy měří především schopnost být pozorný, i když čelíte opakujícímu se a monotónnímu úkolu. Za tímto účelem zahrnují cvičení vizuální paměti a schopnost zapamatovat si psané pasáže čísla nebo podmínečné propuštění.

Jak úspěšně projít psychotestem?

Jak jsme řekli, existuje mnoho lidí, kteří jsou tímto způsobem aktivní; motivace může být diktována osobním zájmem nebo účastí v soutěži. Ideální je zkoušet klidně všechny typy testů. Poučte se z chyb a snažte se je co nejrychleji vyřešit.

Dodržujte také tyto jednoduché tipy:

• Stejně jako trénovat sami sebe, abyste tyto testy vyřešili co nejlépe musíte se naučit ovládat a řídit úzkost při výběrovém testu.
• V klidu si přečtěte pokyny, dodržujte pravidla stanovená zkoušejícím a dbejte na to, abyste nezapomněli ani na jeden cvik.
• Analyzujte všechny příklady, které se vám nabízejí. Nepředpokládejte, že cvik dobře znáte.
• Důležitý je čas. Nezůstávejte u otázky. Přejděte na další a ty složitější si nechte na konec.
• Po dokončení testu zkontrolujte znovu.
• Pamatujte, že tyto testy jsou založeny na logice. Používejte zdravý rozum .

Testy psychokompetencí jsou stále rozšířenější: nikdy není příliš mnoho se s nimi seznámit. Bez ohledu na proces výběru je rozvoj těchto dovedností zdravý a užitečný pro náš mozek.