Absence v práci: psychické příčiny

Věděli jste, že prohlížení e-mailů během úředních hodin je formou absentérství z práce ? Široce řečeno lze právě zmíněnou praxi definovat jako úmyslnou nepřítomnost na pracovišti v úředních hodinách. Ale také jako vzdání se povinností, práv a funkcí spojených s konkrétním zadáním. Co se ale za tímto postojem skrývá? Proč se člověk v práci stává nezodpovědným?

A je to endemický jev, který nezná rozdíly mezi pohlavím, náboženstvím nebo věkem spouštěné různými faktory, mezi nimiž vynikají ty psychosociální povahy, které se mohou značně lišit v závislosti na konkrétním případu.

Pojďme se hlouběji ponořit do psychologických příčin nepřítomnost v práci.

Typy absencí v práci

Obecně řečeno, absence v práci je obvykle klasifikována do následujících typologií:

Současnost: nastává, když pracovník během pracovní doby plní úkoly, které nesouvisejí s jeho pracovní rolí. Například při nakupování online, čtení e-mailů, telefonování s přáteli nebo rodinou atd. Tyto postoje představují pro společnost ztráty, které se časem prodlužují. Pracovník nečiní ne ano sforza

Odůvodněné: zaměstnanec je nepřítomen na svém pracovišti po prvním oznámení společnosti. Například když jde k lékaři, když jde k dovolená nebo si bere dovolenou za narození, úmrtí, pracovní úraz atd.

Neoprávněně a bez varování: je to protiklad k předchozímu bodu. Pracovník svou nepřítomnost v práci neoznamuje ani neospravedlňuje. V podstatě není společností oprávněn a následně nemá povolení opustit své zaměstnání. Stejně jako v tomto případě může vést k propuštění ze spravedlivého důvodu.

Psychologické příčiny absence v práci

Je důležité znát základní příčiny problému, abychom pochopili, proč je absence považována za endemické onemocnění, a abychom zjistili, jaké důsledky může mít pro člověka i pro okolní prostředí.

Jak bylo řečeno psychosociální faktory nejlépe vysvětlují absenci v práci . Ty ale zahrnují velké množství jednotlivých proměnných.

Depersonalizace, špatná motivace a nízké sebevědomí

Práce v posledních desetiletích přestala být hodnotou sama o sobě. Jinými slovy, byl vykořisťován do té míry, že také ztratil všechny své lidi hodnoty vnitřní. Obávaná krize proměnila mnoho pracovníků v automaty. Jejich pracoviště je jediný způsob, jak mohou žít a plnit své povinnosti.

To znamená, že nakonec jedinou důležitou věcí pro pracovníka je mzda na konci měsíce. Přestává se proto věnovat výkonu, aby se více zaměřil na práci v podstatě jako na způsob obživy. Nejpřímějším efektem tohoto jevu je depersonalizace pracovníka. Svou roli neprožívá jako svou vlastní, ale jako prostředek. Zároveň dochází ke ztrátě motivace s následným negativním dopadem na nálada.

Absence je univerzální fenomén, který je nákladný pro organizaci i jednotlivce a je ovlivněn konstelací různých vzájemně propojených faktorů.

-Rhodes e Steers 1990-

Pracovní stres

V současné době některé společnosti přijímají výrobní politiku založenou na snižování počtu zaměstnanců. Znamená to, že propouštějí nebo nenajímají nové pracovníky ve snaze udržet stejnou úroveň výroby. To vyžaduje od pracovníků větší zátěž povinností a úkolů ve stejnou dobu a se stejným platem.

Výsledek? Přetížení úkolů na pracovišti nedostatek motivace a již zmíněný pracovní stres. Ten je hlavní psychologickou příčinou absencí v práci.

Stres nastává, když existuje nerovnováha mezi tím, co od nás vyžaduje prostředí, a zdroji, které máme k plnění požadavků. Co se týče samotného pracovního prostředí, Mezinárodní organizace práce (ILO) ji definuje jako nemoc schopnou ohrozit ekonomiku průmyslových zemí.

Důsledky pracovního stresu

Některé důsledky pracovního stresu se projevují v krátkodobém, střednědobém i dlouhodobém horizontu v závislosti na lidech a jejich strategiích, jak se s nimi vypořádat. Mezi psychologickými účinky najdeme potíže se soustředěním a účastí, úzkost nebo deprese, kognitivní útlum, nespavost a dokonce i duševní poruchy.

Fyzické následky se mohou projevit kardiovaskulárními změnami ( hypertenze arytmie) nebo dermatologické (dermatitida, alopecie, kopřivka). Ale také při sexuálních problémech (erektilní dysfunkce, předčasná ejakulace) nebo při problémech pohybového aparátu (křeče, tiky, svalové napětí).

Tato psychosociální porucha nepředstavuje výhodu ani pro firmy, ani pro zaměstnance. Firmy by proto měly pomáhat svým zaměstnancům osvobodit se od stresu. Dalším problémem je simulace. Jde o fikce nemoci nebo poruchy k ospravedlnění absence. Tento jev je však velmi obtížné testovat a kontrolovat.

Závěrem lze říci, že absence v práci je problém přímo spojený s firemní politikou, kvalitou pracovního prostředí a nespokojeností zaměstnanců. A jako každý problém vyžaduje efektivní a inteligentní řešení tím účinnější, že jsou specifické v závislosti na případu.