Narcističtí kolegové jsou schopni zničit jakoukoli formu dynamiky a ducha iniciativy i v těch nejbanálnějších činnostech. Jsou to lidé, kteří se potřebují vždy cítit středem pozornosti a za všechno připisovat zásluhy. Aby dosáhli svého cíle, uchýlí se ke strategii, která je stejně jednoduchá jako destruktivní: připravují své kolegy o jejich práva a následně i o jejich blaho.
Upozorňují na to odborníci na psychologii osobnosti dříve nebo později v životě se každý z nás bude muset alespoň jednou vypořádat s narcisem. Jde-li o ředitele, kolegu či jakoukoli jinou postavu spjatou s pracovním kontextem, situace se komplikuje, ale především stresuje. THE narcističtí kolegové ve skutečnosti tvoří
Stačí říci, že v dnešní době lidé tráví velkou část svého času v práci, která zaručuje ekonomický zisk, ale také předpokládá udržení určité úrovně produktivity. Dodejme, že každý z nás tak či onak chce růst po profesní stránce. V tomto bodě muset jednat s přinejmenším nepříjemným člověkem toxický může to znamenat, že se budete muset rozloučit se všemi dobrými úmysly.
Scházet se s průměrnými lidmi je jako chodit s toxickými lidmi. Aniž bychom si to uvědomovali, necháváme skrz naše póry pronikat zatuchlý vzduch, což nám dělá špatně.
-Bernardo Stamateas-
Není snadné žít s narcistickými kolegy. Jejich chování je často tak iracionální, někdy vyčerpávající, že ohrožuje kvalitu života všech jejich kolegů, kteří dosud nenašli strategii, jak se bránit. Ačkoli na toto téma existuje řada studií, jako je ta, kterou provedla University of Illinois a byla zveřejněna v časopise Psychologická věda které zdůrazňují, že v posledních letech došlo ke snížení počtu narcistických lidí, je zde jeden aspekt, který nemůžeme přehlédnout: musíme
Nesmíme podlehnout, ba nesmíme jim dovolit, aby nás připravili byť jen o zlomek toho, co si zasloužíme. Pojďme se podívat, jak na to.
Jak rozpoznat narcistické kolegy
Existují různé kategorie narcistů: sobecký pomlouvači, ti, kteří nemohou pracovat jako tým, ti, kteří se rozhodují bez předchozí konzultace s ostatními atd. V podstatě jsou to lidé, kteří vytvářejí dusivé a neproduktivní klima, dokonce se jim daří uhasit naši motivaci, našeho ducha iniciativy a naši touhu jít do práce.
Zdá se však vhodné rozlišovat. Jsou lidé, kteří mají jen nějaké narcistické rysy, a jiní, kteří naopak trpí skutečnými narcistická porucha osobnosti . Můžeme se tak ocitnout tváří v tvář lidem, kteří mají všechny typické vlastnosti narcismu, a dalším, kteří se zdají být ovladatelnější když se snaží své chování co nejvíce napravit.
Podívejme se nyní na hlavní charakteristiky narcistických kolegů, kteří způsobují zmatek na pracovišti:
- Vždy se snaží být středem pozornosti
- Mají za cíl připsat si zásluhy za všechno.
- Uchylují se ke lžím, aby dostali to, co chtějí
- Odhalují ostatní tím, že je bez sebemenšího zaváhání zesměšňují
- Nedokážou si připustit, že by někdo jiný než oni odvedl dobrou práci
- Nikdy nenesou odpovědnost za své chyby; dělají vše pro to, aby převedli vinu za své chyby a nedostatky
- Jsou to nesmírně závistiví lidé
- Často způsobují, že se ostatní chovají nemorálně
A studio vedená psychology Sanderem Thomasem a Bramem Bushmanem z Utrechtské univerzity zdůraznila skutečnost, že narcistickým lidem se nás často zpočátku podaří oklamat. Ať už jde o kolegu nebo nadřízeného, zpočátku působí přátelsky, ochotně a mile, aby se pak odhalili, jací skutečně jsou.
Jak přežít narcistické kolegy
Zejména v pracovním kontextu nás narcisté dusí, vyčerpávají a nutí nás ztrácet naději ohledně našeho profesního růstu. Problém se stává ještě složitějším, když je dotyčným narcisem šéf nebo v každém případě nadřízený, který své zaměstnance neustále zbavuje práv. Když se situace, jako je tato, stanou obzvláště kritickými, je vždy dobré kontaktovat poradce v oblasti zaměstnanosti.
Na druhou stranu je dobré mít na paměti několik jednoduchých návrhů, které nám mohou pomoci nevzdat se svých cílů a motivace.
Seznamte se s narcisem, abyste identifikovali jeho slabé stránky
Nikdy nehrajte hru na narcistu. Je důležité mít na paměti, že obdiv a uznání jsou věci, po kterých narcista nejvíc touží. Jeho slabou stránkou tedy jistě bude sebeúcta vždy si to zapamatujte!
Narcista vždy potřebuje pozornost. Pozornost je jeho palivo, tak mu ji nedávejte. Ukažte mu, že jeho přítomnost je vám lhostejná že vaší prioritou je práce s jejími úkoly a cíli. Pokud je dotyčný narcista vaším nadřízeným, snažte se snadno nepodléhat jeho vůli
Naše potřeby jsou na prvním místě
Narcista vyžaduje, vyžaduje, ponižuje, stará se jen o sebe a nevidí dál než na vlastní nos. Tváří v tvář chování tohoto druhu je důležité prosadit svá práva a potřeby. Pokud něco nesedí, zkuste své důvody vysvětlit tak, že budete mluvit v první osobě asertivním tónem, abyste podtrhli nedostatek empatie takových lidí. Nevzdávejte se těmto lidem a nedovolte jim, aby vás nalákali do jejich pasti.
Dejte vše písemně
Narcisté neumějí dělat nic jiného, než klást požadavky na ostatní. Nejlepší, co můžete udělat, abyste se ochránili, je podat každý požadavek písemně, bez ohledu na to (e-mailové zprávy, dokumenty atd.). Tímto způsobem, pokud se objeví rozpory, které se vás dotknou, budete mít potřebné důkazy k prokázání, že vaše činy jsou výsledkem příkazů shora.
Nespadněte do jejich pasti
Narcističtí kolegové vždy doufají, že se o vás něco dozví, aby to mohli využít ve svůj prospěch. Právě z tohoto důvodu je pravděpodobné, že tito lidé zpočátku hledají vaše přátelství, aby vytvořili spoluvinu a přiměli vás, abyste se jim svěřili.
Snažte se nepadnout do těchto záludných pastí. Nemluvte s nimi o svém soukromém životě. Buďte opatrní, když s nimi sdílíte své názory. protože by tyto informace mohli kdykoli použít proti vám.
Vždy mějte jasné hodnoty a cíle
Jedním z nejproblematičtějších aspektů narcistické osobnosti je nedostatek etiky. Narcisté mají tendenci pošlapávat práva druhých a někdy dokonce tlačit na ostatní, aby se chovali nemorálně.
Je proto nezbytné nikdy neztrácet ze zřetele své hodnoty a být si vědom svých práv v práci. Narcističtí manažeři například manipulují se svými podřízenými a zaměstnanci, aby jim pomohli dosáhnout jejich cílů nezákonným nebo jinak neetickým způsobem.
Mít narcistické kolegy může být velký problém. V některých případech se mluví dokonce o mobbingu, jindy se právě proto, aby se podobným situacím vyhnuli, mnozí pracovníci rozhodnou rezignovat. Není to jednoduché, ale pokud je to možné, je třeba si stanovit meze a nepodléhat těmto arogantním postojům, které jsou bohužel často časté.
