Není pochyb o tom, že práce člověka zušlechťuje, ale ne všechny práce jsou hodné vzhledem k podmínkám, ve kterých jsou vykonávány. Mnoho lidí zjišťuje, že ztrácet osm hodin denně něčím, co je nemotivuje, je nutnou cenou za přežití . Určitě znáte někoho v této situaci, kdo to nakonec neocení.
Koncepce, kterou obětuji, protože je to práce, je zcela nesprávná; práce to jistě vyžaduje
Některá prostředí a myšlenkové proudy degradují koncept Práce a protože snižují jeho důležitost .
Tak vzniká špatná atmosféra, ve které někteří kolegové bojkotují závazek druhých a starají se více o prokázání své hodnoty než o dosažení dobrého výsledku.
Práce jako vyjádření sebe sama
V práci chceme ze sebe vydat to nejlepší, ale Jakákoli práce je z hlediska tréninku disciplína je nutná dochvilnost a spolupráce .
Pokud nějakým způsobem pracujete Důležité je najít místo, kde můžete zazářit, aniž byste se cítili divně nebo provinile, a abyste ho našli co nejdříve, abyste neplýtvali energií na to, abyste se stali bezmocnými. .
Když chcete zářit, ale prostředí není stimulující
Vždy musíte zaujmout pozitivní postoj
Cooper a pozdrav o psychické a sociální pohodě pracovníků . Tito vědci identifikovali 5 typů hlavních stresorů v práci:
- Stresory vlastní práci samotné: fyzické podmínky (přebytky, nedostatky nebo změny, které představují určité fyzické podmínky práce a které mohou být pro pracovníka negativní, jako je hluk, teplota atd.) a přetížení v případě příliš velkého množství práce nebo úkolů určité obtížnosti.
- Stresory, které vyplývají z určitých rolí v organizaci: nejednoznačnost rolí konflikt rolí odpovědností druhých, což vede k vždy plné agendě nebo jiným faktorům, jako je nedostatek podpory
- Stresové faktory, které vyplývají ze struktury firmy a klimatu: nedostatečná participace na rozhodovacím procesu, rigidní dohled, nedostatečná autonomie v práci, omezení v chování a firemní politice, stejně jako pocit cizorodosti vůči organizaci společnosti.
- Mimofiremní stresory: rodinné nebo manželské modely osobní krize pracovní mobilita ekonomické faktory konflikty mezi vlastními myšlenkami a firemními principy atd.
Učenci také identifikují stresové faktory, které se odvozují z mezilidských vztahů v rámci společnosti, jimž věnujeme následující odstavec kvůli úzkému vztahu ke spokojenosti s prací, což je téma široce zkoumané v psychologii práce.
Interpersonální faktory v pracovním prostředí
Existuje mnoho proměnných, které mohou ovlivnit pracovní prostředí, ale nepochybně jednou z nejdůležitějších je vztah s kolegy v práci. Vědět, že do práce chodíte hledat pozitivní atmosféru a lidi, kteří mohou a chtějí v případě spolupráce spolupracovat obtížnost je to jedna z největších pobídek na pracovišti .
Obecně existují 3 určující faktory, které mohou způsobit stres v práci na mezilidské úrovni:
- Vztah s nadřízenými: existuje přímá souvislost mezi nedostatkem ohleduplnosti a zvýhodňováním ze strany nadřízených s pocitem neklidu a napětí u pracovníků.
- Vztah k lidem, za které je člověk zodpovědný: Pro supervizora je velmi obtížné požadovat produktivitu a zároveň stimulovat účast a nabízet značné a přátelské zacházení.
- Vztah s kolegy: rivalita, nedostatek emocionální podpory a osamělost, které se vytvářejí na určitých pozicích s větší odpovědností, mohou vyvolat silný stres.
V důsledku toho je nejlepší, co můžete udělat, přispět ke zlepšení pracovního prostředí nejen proto, že nyní víte, jak je to vlivné, ale také proto, že se může stát klíčovým faktorem úspěchu či neúspěchu při provádění určitého úkolu. Být v souladu se svými kolegy v práci a asertivně podávat žádosti je klíčem k úspěchu .
