Hodnocení osobnosti: psychologické testy

Když člověk zpravidla prochází procesem výběru personálu odborník na lidské zdroje klade řadu otázek, které mají jeden společný cíl: zhodnotit osobnost kandidáta. Díky tomu určí, zda je či není vhodný pro nabízenou práci.

Tato praxe se neuplatňuje pouze na pracovišti. Například v klinickém prostředí stanovit diagnózu a určit, zda pacient trpí poruchou osobnosti.

Rovněž Rozhovory jsou jen jednou z mnoha metod, které existují k posouzení osobnosti. Existuje mnoho dalších, jako jsou dotazníky nebo objektivní testy. Níže se budeme hlouběji zabývat všemi těmito strategiemi .

Požadavky na zkoušejícího

Provést přísné hodnocení osobnosti je nutné se spolehnout na adekvátní teoretickou průpravu a mít za sebou koučovací proces, který vám umožnil získat zkušenosti v oboru.

Hodnotící testy nám poskytují osobnostní profil ale v žádném případě neexistuje lineární vztah mezi získaným profilem a přesným modelem chování. Jinými slovy, všichni lidé, kteří mají vysoké skóre v extroverzi, nemají důvod se k sobě chovat nebo jednat identicky. Stejně jedno a to samé profil může navrhnout několik

Dotazníky k posouzení osobnosti

Osobnostní dotazníky pokládají řadu otázek nebo prohlášení, na které musí subjekty reagovat. Ty hlavní jsou odvozeny z jejich odpovědí charakter takových předmětů. Jinými slovy, neexistují žádné správné nebo špatné odpovědi, prostě existují odrážejí způsob bytí kandidáta, jeho způsob chování, myšlení nebo řešení různých situací .

Položky obsažené v dotazníku nemají důvod být objednávány nebo kalibrovány, protože každou položku lze interpretovat individuálně.

Generál: snaží se definovat charakteristiky lidí mimo klinické prostředí. Jinými slovy, jsou navrženy tak, aby se učily o profilech a lze je použít v různých oblastech. Lékaři: jsou zaměřeny na stanovení patologických charakteristik lidí v klinickém prostředí. Jsou navrženy tak, aby identifikovaly faktory, které umisťují subjekt na úrovně vyšší nebo nižší, než jsou ty, které jsou považovány za normální, a proto ho činí maladaptivním.

Objektivní testy k hodnocení osobnosti

Objektivní testy jsou spolu s projektivními testy nejpoužívanějšími nástroji hodnocení osobnosti. Umožňují vám hodnotit různé aspekty: znalosti, dovednosti, postoje inteligence atd.

Objektivní testy jsou široce používány pro diagnostické hodnocení

Inventáře: listy obsahující četné otázky, které měří osobnostní proměnné. Ukazují shodu nebo neshodu subjektů s prohlášeními. Mohou být vystaveny velkému počtu lidí. Některé z nejreprezentativnějších jsou MMPI, 16-PF, NEO-PI-R. Další testy jako hodnocení osobnostních ukazatelů.Obvykle jsou doplňkové k zásobám. Týkají se například aspektů expresivního chování (způsob chůze, mluvení, psaní...), fyziologických proměnných (tep, reakční doby...) nebo testů výkon (problém řešení definic součtů čísel…).

Tyto testy nabízejí tu výhodu, že se vyhnou ovlivňování odpovědí (sklon vždy odpovídat B) že sociální žádoucnost (odpovězte, co je považováno za společensky přijatelné). Jsou také odolné proti padělání.

Projektivní testy

Tyto testy musí terapeut sledovat, protože vyžadují značný trénink a určitý stupeň učení. Obvykle se používají pro vědět, jak dotazovaný vidí, zaostřuje a řídí realitu .

Jsou to otevřené hodnotící testy s malou strukturou a velmi spolehlivé. osoba, od které musí jednat svobodně. Takže téměř aniž by si toho byl vědom, ukazuje své rysy. Jeho reakce jsou projevem struktury a vnitřní dynamiky jeho osobnosti.

Typy subjektivních testů

Dokončete započaté věty: Popis barevných skvrn:

Remíza: Rozvíjení příběhů: Tematický apercepční test ) od Murraye, který se skládá z 31 obrázků, jejichž prostřednictvím musí člověk vyprávět příběh.

Jak jsme viděli, existuje několik způsobů, jak hodnotit osobnost s jejími různými faktory, rysy a proměnnými. Profesionálové musí znát nejvhodnější techniku ​​v každém případě a brát v úvahu individuální odlišnosti každého předmětu .