Zulligerův test pro výběr personálu

Z-test nebo Zulligerův test je projektivní test vytvořený v roce 1942. Na první pohled je téměř nevyhnutelné nemyslet na Rorschachův test, se kterým je často zaměňován. Neřídí se však stejným protokolem a nabízí různé výhody. Snadno se aplikuje a má mnohem rychlejší parametry interpretace.

Cíl tohoto testu je stejný jako u jakéhokoli jiného projektivního nástroje: popsat skryté osobnostní rysy počínaje přístup specifický pro psychoanalýzu . Když máme tento detail jasně na mysli, můžeme již pochopit, že v dnešní době může být předmětem více než jedné kritiky, ale to ho nečiní méně zajímavým. Uplatňuje se především při výběru personálu.

Jedním aspektem, který může být výrazně výhodný ve srovnání s jinými projektivními testy (jako je postava v dešti, test stromu, Murrayův test), je to, že se spoléhá na platná a spolehlivá data. Statistiky vytvořené v tomto ohledu přisuzují tomuto testu určitou spolehlivost, a proto bývá dobrým spojencem pro sektor lidských zdrojů.

Zulligerův test: co kde vyhodnocuje a jak se aplikuje

Není náhodou, že Zulligerův test nám tolik připomíná Rorschachův test. Tento nástroj vyvinul švýcarský psychiatr Hanz Zulliger žák samotného Hermanna Rorschacha . Dr. Zulliger se později stal poměrně vlivným dětským psychologem a zastáncem psychoanalytické pedagogiky.

Než dosáhl vrcholu své kariéry, několik let pracoval pro Rorschacha. Jeho cílem bylo pochopit a prohloubit studium lidské osobnosti

Hans Zulliger se v tomto ohledu stal rozhodující postavou. Administroval inteligenční test, osobnostní test a samotné Rorschachovy tabulky. Uvědomil si však jeden aspekt: ​​tento test byl příliš komplikovaný a v tu chvíli byla potřeba plynulost, rychlost, efektivita a možnost podat stejný test v průměru 30 lidem současně.

Netrvalo dlouho a vyvinul nový. Podívejme se podrobně na jeho vlastnosti.

Co Zulligerův test vyhodnocuje?

Z test nebo Zulligerův test je projektivní test. co to znamená? To znamená, že je to nástroj, ze kterého můžeme získat řadu subjektivních odpovědí.

Ty vycházejí z podnětů, které probouzejí představivost testovaného člověka, jeho citlivost, jeho dvě touhy, jeho osobnostní rysy atd.

Tento nástroj vyniká svou spolehlivostía snadnost aplikace.

• Zulliger vymyslel test, pomocí kterého by bylo možné rychle identifikovat lidi bez psychických problémů, kteří prokázali zvláštní inklinaci ke konkrétním rolím v armádě.

• Tento test také pomáhá hodnotit duševní procesy: strachy schopnost sociální adaptace, emoční vesmír a schopnost sebekontroly.

• V současné době se Zulligerův test provádí v mnoha kancelářích umsnr pro výběr personálu.

Jak probíhá administrace?

Zulligerův test lze podávat individuálně nebo ve skupinách. V obou případech osobě jsou předloženy tři tabulky vysvětlit jí, že postavy nepředstavují žádný konkrétní předmět; nicméně obecně v každém evokují něco jiného. Pardon je pak požádán, aby vysvětlil, co jí jednotlivé tabulky naznačují.

První stůl má černé a bílé šedé tóny. Je nejkompaktnější a měl by člověku navrhnout jediný koncept. Představuje hlubokou myšlenku.

Druhá tabulka je nejzajímavější, protože ukazuje různé barvy(většina z nich je velmi živá) a také několik odlišných oblastí. Je nejsložitější a má tendenci vyvolávat největší počet vjemů a emocí. V době hodnocení obvykle představuje aspekty, jako je schopnost a řád, sebeovládání atd.

• Konečně třetí stůl hraje s šedou, černou a červenou barvou. Kresba vždy naznačuje určitou dynamiku a pohyb a je spojené se sociálními vztahy.

Po zapsání svých nápadů, pocitů nebo obrázků je čas si promluvit. Musíte psychoterapeutovi nebo psychologovi vysvětlit, co vidíte v každém rohu a v každém detailu z tabulek.

Jak se interpretují výsledky?

K vyhodnocení Zulligerova testu je nutné určité mistrovství a schopnost jeho zvládání. Nemůže ji tedy spravovat nikdo, kdo není odborníkem v oboru.

• Neexistují správné nebo špatné odpovědi.

• Analyzují se data z každé tabulky a také způsob, jakým se osoba vyjadřuje. Čím více podrobností, tím více vjemů, obrazů nebo zážitků bude zkoumaný subjekt cítit, tím vyšší bude skóre. Hodnotit se bude i originalita, psychologická provázanost, sebepojetí, styl myšlení atd.

Přestože se jedná o projektivní a jasně subjektivní zdroj, umožňuje vám mít globální vizi vnitřního světa a osobnosti kandidáta.

I dnes se často používá ve výběrových řízeních spolu s dalšími testy. Zulligerův test je dodnes fascinujícím nástrojem.