Zombie pracovníci: jak je poznat

I . A některé z nich jste jistě viděli vícekrát. Vždy se zdají být velmi zaneprázdněni, ale ve skutečnosti vše, co dělají, je delegování odpovědnosti na ostatní. Jsou neefektivní, neproduktivní, ale vědí, jak získat důvěru šéfů, aby vytvořili toxická a neúspěšná prostředí, ve kterých dokonale přežijí.

V rámci rozsáhlé terminologie, která odkazuje na svět práce, musíme přidat pojem pracující mrtvý přesně zombie dělníci. Někteří z vás se mohou mylně domnívat, že máme na mysli ty špatně placené zaměstnance, kteří pracují velké množství hodin na anonymní automatizované práci, která je málo motivující a zcela postrádá profesionální uznání.

Však je jasný rozdíl mezi vykořisťovanými pracovníky a těmi, kteří prostě chodí po firmě a předstírají, že něco dělají: produktivitu . Někteří lidé si myslí, že nízký výkon vychází především z nízkého nasazení zombie pracovníků. Naopak ti, kteří toto chování analyzovali, si kladou jinou otázku. Proč společnosti nadále přijímají tyto profily do svých struktur?

Především je třeba říci, že nemáme na mysli pouze úředníky veřejné správy. Mluvíme také o všech zombie dělnících, kteří se usadí v kancelářích, společnostech, univerzitách, továrnách a v jakémkoli typu společnosti, kde se jim to navzdory všemu podaří. přežít . jako? Jaké strategie používají? V tomto článku prozradíme vše, co potřebujete vědět o zombie dělnících.

Zombie pracovník je líný a má málo dovedností, ale dokáže přežít v jakémkoli pracovním kontextu, protože ví, jak získat důvěru manažerů. Nikdy zvlášť nepřitahuje pozornost, přestože má schopnost otrávit prostředí a zničit týmového ducha ve společnosti.

Jak poznat zombie pracovníky

V roce 2004 provedla výzkum americká společnost Gallup zhodnotit závazek různých společností ve Spojených státech a v Evropě. Zjištění odhalila něco, co už odborníci nazvali kulturní a obchodní krizí.

Téměř 64 % zaměstnanců uvádí, že nevěnují své práci plné úsilí ani dosažení cílů společnosti, kterou zaměstnávají. Jediným cílem je dokončit svůj pracovní den a dostat svůj plat. Podle nich je to způsobeno nízkým uznáním jejich hodnoty a špatným vztahem se středními nebo vyššími manažery.

Ze zbývajících 36 % tvoří 15 % takzvaní zombie pracovníci. Společnosti o jejich přítomnosti vědí ai když je mnozí považují za špatná jablka (prvky organizace, které přenášejí nízkou produktivitu). pocit Obecně platí, že jejich přítomnost je téměř nevyhnutelná.

Kevin Daum je známý obchodní spisovatel a publicista Smart Business Magazine definuje zombie pracovníky jako nebezpečný fenomén, který by se měl více řešit. Společnosti si neuvědomují, že i .

5 charakteristik

Vždy odcházejí dříve než ostatní. Vždy se jim to povede, pracovní den ještě neskončili, ale vypnou PC a připravují se na to, že vyrazí v klidu a veselí . Ještě více projevují hrdost na tento postoj, jako by to bylo normální a přijatelné chování. Milují drby. To je možná jedna z jejich hlavních motivací, proč chodit do práce: znát drby, zvětšovat je a šířit.
• Jsou to poslové . Zombie pracovníkům se podaří dostat ke zprávám jako první s negativní složkou: škrty, problémy, sankce...
Nikdy nerespektují jízdní řády. Vždy mají časové problémy, vždy přijdou pozdě, potřebují delší přestávky než obvykle a neváhají odejít dříve. Nemají žádnou aspiraci. Navzdory minimálním dovednostem nebo schopnostem mají zombie pracovníci jediným cílem trávit čas. Delegují, odmítají a vytvářejí nepříjemnosti pro kolegy v práci, vnitřně podkopávají harmonii kanceláře.

Proč firmy přijímají tyto zaměstnance?

Přítomnost zombie pracovníků ovlivňuje všechny profesní oblasti ve veřejném i soukromém sektoru . Jaký je důvod této povolnosti vůči postavě, která se často může stát i špatným příkladem pro ostatní? Předně je třeba poznamenat, že ne všechny společnosti tento postoj umožňují. Z dlouhodobého hlediska mohou pracovníci zombie způsobit obrovské škody obraz a produktivitu kanceláře nebo celé společnosti.

Tyto profily se však nevysvětlitelně množí na všech úrovních. Příčinu toho lze vysledovat zpět ke dvěma hlavním prvkům, které uvádíme níže:

Společnosti nemají vždy zavedené systémy pro hodnocení a identifikaci pracovního výkonu každého zaměstnance . A manažeři o ně ne vždy žádají nebo jim nevěří. Schopnost mnoha zombie pracovníků spočívá právě v tom, že jsou schopni podat přátelský, zábavný a veselý obraz, který dokáže zastínit skutečné problémy.

Druhý aspekt je trochu znepokojivější. Může se stát, že zombie pracovníci vzdorují v kanceláři jednoduše proto, že manažer je také jedním z nich . Mnoho lidí obhajuje funkčnost a ne inovace; dávají přednost poslušným lidem, kteří nedělají potíže, kteří jen jsou, kteří neprotestují, kteří nepřispívají nápady, kteří nepřinášejí změnu.

Zombie pracovníci budou koexistovat s těmi živými, dokud se pracovní politika nezmění a nenastane skutečná zavazuji se za efektivitu a skutečné ocenění dovedností každého profesionála.

Mezitím vám můžeme poradit: drž se dál od těchto pracovníků : i když vás nekousnou, jejich chování by vás mohlo nakazit.