Všechny společnosti mají mezi svými zaměstnanci velmi odlišné typy pracovníků. Některé jsou nezbytné pro rozvoj a expanzi značky, zatímco pokud by jiní odešli, nikdo by si toho nevšiml, nebo by to ani nepřivítal. Vědět, jak je odlišit, může být někdy obtížný úkol zvláště když méně platní používají kryptické techniky, aby skryli svůj omezený přínos.
Na druhé straně vědomí, že náš pracovní přínos je pro společnost důležitý, má přímý dopad na nás sebeúcta . Díky tomu se cítíme užiteční a potřební a díky gratulacím k dobře odvedené práci zvyšuje naše sebevědomí. Bohužel ne každý tyto představy osobní seberealizace sdílí nebo je správně chápe.
Existují jasně konfliktní lidé, kteří se snaží získat maximum s co nejmenším úsilím . Mnoho z nich se také snaží přehlížet své kolegy, aby dostali to, co chtějí. Někdy tyto techniky ocení i nadřízení, kteří preferují mít nespolehlivé jedince, kteří generují větší zisky.
V tomto smyslu na konkurenčním a endogamním trhu práce Je velmi těžké najít opravdu dobré pracovníky . Zodpovědní, asertivní a ušlechtilí pracující lidé, kteří se k dosažení velkých cílů nemusí uchylovat k opovrženíhodnému chování, jako je pošlapávání příspěvků druhých.
Nechat společnost růst přes nepohodlí a nelibost jejích zaměstnanců je neetické. Dále toto končí to tím, že vytváří špatnou pověst a způsobuje, že sami zaměstnanci hledají jinou práci, která je dostupnější a odpovídající jejich dovednostem .
Abychom dokázali odlišit ty, kteří si to zaslouží, od těch, se kterými je lépe zacházeno s pozorností, vyvinuli jsme specifické typologie. Díky nim bude mnohem snazší určit klady a zápory zvláštností každého pracovníka.
9 typů pracovníků: vlastnosti a vady
Toxické
To je člověk, od kterého se musíte držet dál. Je závistivá, malicherně žárlivá a manipulativní . V závislosti na lidech kolem to může být více či méně nebezpečné. Pokud má pracovní skupina asertivní a čestné lidi, nebude mít žádnou moc.
Pokud se však ocitne v nadřazeném postavení, využije toho ve svůj prospěch. Na toxických lidí rádi ponižují, zlehčují a povyšují ty, které považují za méněcenné. Nevadí jim, že musí jít přes své přátele, aby dosáhli svých cílů . Možná skončí izolovaní, ale také s velkým vlivem, který získají svým jedovatým chováním.
Vedoucí
Mezi různé typy pracovníků vůdce je ten, kdo se nejvíce podobá a šéf . Je to podnikavý motivátor, který má mnoho nápadů a snaží se zajistit, aby se ostatní měli dobře. Vždy se bude snažit vytěžit z každé situace, ať je jakkoli komplikovaná, to nejlepší. Obvykle
Se svými šéfy vychází dobře, ale není servilní a pedantský . Svou práci miluje a je velmi důležité, aby on i jeho kolegové odevzdávali to nejlepší, co mohou. To někdy činí člověka příliš náročným na lidi, kteří nejsou jeho podřízení a kteří se mohou cítit tímto chováním otráveni.
Stroj může dělat práci 50 obyčejných lidí, ale neexistuje stroj, který by dokázal dělat práci neobyčejného člověka
-Elbert Hubbard-
Pesimista
Dělník pesimistický vždy se zlobí. Nikdy si nepřestane stěžovat a každé rozhodnutí, které učiní, se mu bude zdát špatné. Nedokáže se přizpůsobit změnám a jeho chování může vytvářet konflikty mezi ostatními zaměstnanci. Není schopen vidět za černou a bílou což z něj dělá velmi poplašného člověka, který se pravděpodobně nebude těšit z dobrých zpráv nebo zlehčovat tíhu špatných zpráv .
Přes všechny své chyby pesimista není špatný člověk ani špatný pracovník. Obvykle dělá svou práci správně (i když s výsledky nikdy nesouhlasí). Je to člověk až na zem dospělí a kteří mohou zabránit ostatním, aby zůstali v oblacích .
Věčný optimista
Věčný optimista má na rozdíl od pesimisty vždy dobrou náladu. Všechno se mu zdá skvělé, i když to neodpovídá jeho návrhům nebo návrhům . Je velmi těžké ztratit odvahu a vždy je schopen poskytnout řešení. Když čelí vlastním nebo cizím protivenstvím, je první, kdo se usměje a řekne, že může být mnohem hůř.
Jeho přístup může být někdy trochu naivní . Lidské bytosti milují optimistické lidi, ale do určitého bodu. Všichni máme problémy a potřebujeme cítit, že s námi druzí soucítí, takže naslouchání nejednoznačným, dobře míněným návrhům optimisty může vést k emocionálnímu odpojení s touto osobou. Život je plný světel a stínů a ty první nejsou vždy ty nejvhodnější.
Vlajka
Zpočátku může být vlajka pěkná, pokud chcete. V závislosti na úrovni inteligence bude vědět, komu má sloužit a před kým se skrývat ale většinou je nakonec demaskujeme. Chce být laskavý ke všem, takže neváhá dávat komplimenty a chválit ty, které chce získat.
Jeho jediným záměrem je dostat se nahoru, což někdy ztěžuje pochopení rozdílů mezi těmito typy pracovníků a toxickými. Hlavní rozdíl je v tom, že vlajkový pracovník
Ten pěkný
Ten milý je ten nejlepší kolega, kterého můžete najít. Je veselý, ale ne příliš dětinský jako optimista. Je velkorysý, neváhá pomáhat druhým a docela dobře se přizpůsobuje dění kolem sebe . Někdy může zůstat bez povšimnutí v podstatě proto, že nemá výstřední nebo znepokojivé chování.
Je to ušlechtilý člověk, ale má své hranice. Nedovolí, aby ho ostatní ponižovali a ví, kdy se má prosadit . Záleží mu na své práci, ale také na své důstojnosti.
Génius
Mezi různými typy dělníků tráví génius spoustu času izolovaně. S kolegy se sotva stýká a jeho chování je často popisováno jako podivné nebo výstřední. Nemá rád lidi a někdy si myslí, že by byl mnohem šťastnější, kdyby mohl pracovat z domova nebo v pobočce. Obvykle je trochu drzý a trochu extrémní, což v ostatních vyvolává velký zmatek.
Navzdory tomu je velmi kreativní. Jeho nápady jsou inovativní, je to dříč a práce, kterou dělá, je vždy dokonalá. Většinu času jeho přehnané postoje jsou mu odpuštěny díky jeho dovednostem které nikdy nepřestanou mít velkou hodnotu.
Ten lenoch
Ze všech typů pracovníků, které existují, je to nejhorší. Nikdo neví, jak se k té práci dostal, protože je to líný lenoch a nevyzrálý člověk. Většinu času chodí od stolu ke stolu a ruší tím ostatní komentáře nebo anekdoty, které narušují individuální práci .
Během poledních přestávek většinou vstává jako první a vrací se jako poslední a možná byl i vícekrát napomenut. Obecně to nejsou dobří zaměstnanci a mohou také způsobit velké ztráty . Jejich jedinou vlastností je snad vrozená schopnost ignorovat, co si o nich ostatní myslí, dokud je nevyhodí.
Ty drby
The drby vždy ví o všem, co se ve firmě děje. Je první, kdo se o novinkách dozví zda jsou spojeny s pracovním životem zaměstnanců nebo s jejich soukromým životem. Miluje být středem pozornosti a každý za ním chodí, aby věděl vše o ostatních lidech.
Navzdory jeho popularitě se mu ostatní typy pracovníků spíše vyhýbají, pokud se potřebují někomu svěřit s důležitými záležitostmi. Jeho vrstevníci mají pocit, že s ním nelze počítat, protože by mohl prozradit exkluzivní a důvěrná data.
I když tyto typologie rozdělují pracovníky na 9 osobností, dalo by se najít o sto více. Obecně platí, že většina společností má jednu nebo více složek
Pokud se s některým z nich ztotožňujete a nelíbí se vám, co jste objevili, je čas to změnit. Buďte optimističtější, opusťte drby nebo se snažte být lepšími pracovníky jsou to vlastnosti, které nikdy není pozdě uvést do praxe .
